IA-avtalen forlenges med to år
Inkluderende arbeidsliv:
![Signering av forlengelse av IA-avtalen i to år](https://www.spekter.no/getfile.php/1315442-1667312627/Bildegalleri/Bilder%20fra%20nyhetsartikler/2022/Forlengelse%20av%20IA-avtalen%20i%20to%20%C3%A5r-5_PS.png%20%28optimized_original%29.png)
- Spekter er godt fornøyd med at IA-avtalen forlenges med to år, at det ikke blir noen forhastede endringer i satsingen rundt bransjeprogram og at sykelønnsordningen består. Dette er viktig etter en tid med pandemi og andre uroligheter som preger arbeidslivet, sier Spekters administrerende direktør Anne-Kari Bratten.
Samtidig som Regjeringen og partene i arbeidslivet er enige om å forlenge dagens IA-avtale med to år, er det enighet om å forsterke innsatsen for å redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet.
- Sykefraværet i Norge er nå 67% høyere enn i de andre nordiske landene. Vi trenger en forsterket innsats for å få ned sykefraværet, blant annet for å unngå diskusjoner om at arbeidsgiver må betale en høyere del av sykefraværskostnadene, sier Bratten.
IA-avtalen som ble inngått for perioden 2019-2022, etablerte flere nye virkemidler. Det har tatt tid å få disse virkemidlene på plass, og koronapandemien har forstyrret både utvikling og drift av dem. Flere pågående evalueringer er heller ikke ferdigstilt. Partene er derfor enige om å la virkemidlene virke lenger, slik at eventuelle endringer kan vurderes på et godt grunnlag. Samtidig er partene utålmodige og ønsker å se på mulige forbedringer innenfor rammen av gjeldende avtale.
Arbeidsplassene er hovedarena for IA-arbeidet
IA-avtalen understreker at arbeidsplassen er hovedarenaen for IA-arbeidet. Gjennom å jobbe godt og systematisk med å forebygge og redusere sykefravær og frafall, skal virksomhetene være med på å skape gode inkluderingsarenaer i arbeidslivet.
I tråd med dette og som en del av videreutviklingen av arbeidet, skal en partssammensatt arbeidsgruppe komme med forslag til mulige tiltak for å revitalisere og forsterke IA-samarbeidet på den enkelte virksomhet. Målet er at tiltakene skal være klare tidlig i 2023.
Myndighetene og partene i arbeidslivet skal i tillegg drøfte hvordan partene og myndighetene sammen kan bidra mer på arbeidsinkluderingsfeltet.
Virkemidlene som videreføres er:
- Arbeidsmiljøsatsingen
- Bransjeprogrammene
- Koordinert arbeidslivstjeneste
- HelseIArbeid
- Tilskudd til ekspertbistand
- Forsøk med kompetansetiltak for langtidssykemeldte
- Opplæring i arbeidsmiljøarbeid
- Kunnskapsutvikling