Permittering innebærer midlertidig arbeidsfritak for arbeidstaker, og midlertidig opphør av lønnsplikten for arbeidsgiver. Arbeidsforholdet består under permitteringen.
Sykmeldte arbeidstakere har ikke et vern mot permittering, og kan i utgangspunktet permitteres på lik linje med andre ansatte.
Arbeidsgivers lønnsplikt under permittering er regulert i permitteringslønnsloven. Etter lovens § 3 løper lønnsplikten fra den første arbeidsdagen permitteringen omfatter. Lønnsplikten i arbeids...