Alt innhold

Viser 281 - 300 av 2177 treff

Sorter etter Alfabetet eller Dato

<< < 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 > >>

Kan virksomheten benytte seg av rullerende permittering?

Hovedavtalen § 18 tredje ledd åpner opp for at virksomheten kan fastsette rullerende permittering. Begrunnelsen for i enkelte tilfeller å benytte rullerende permittering ofte at virksomheten ønsker å fordele de byrder permittering innebærer for den enkelte ansatte. Rullerende permittering kan gjennomføres på flere måter. Noen eksempler kan være at virksomheten permitterer alle ansatte annenhver dag, annenhver uke, hver tredje uke eller lignende.

Rullerende permittering reiser flere spørsmål. E...

Publisert: 25.03.2020 kl 11:17

Hvilke regler gjelder for dagpenger og helligdager?

Dagpengeforskriftens særregler om at dagpenger ikke ytes i høytider og helligdager (jul og påske), ble opphevet 20. mars 2020. Arbeidsgiver trenger dermed heller ikke lenger søke om dispensasjon fra disse særreglene. Endringen innebærer at dagpenger ved permittering vil løpe som normalt, selv om det er høytid.

Se for øvrig pressemelding fra regjeringen av 23. mars 2020 ifbm. en...

Publisert: 25.03.2020 kl 11:10

Hvordan beregnes perioden for arbeidsgivers lønnsplikt?

Arbeidsgiverperiode I

Etter permitteringslønnsloven beregnes arbeidsgivers lønnspliktperiode i arbeidsgiverperiode I fra den første arbeidsdagen permitteringen omfatter. Det betyr fra og med den første dagen arbeidstaker ikke er på arbeid eller arbeider redusert grunnet permitteringen. Det vil normalt være første dag etter at permitteringsvarselet er utløpt.

Lønnspliktperioden er fra 1. september 2020 på 10 dager. «Dager» skal forstås som «arbeidsdager». Med «arbeidsdag» menes det an...

Publisert: 25.03.2020 kl 11:04

Regler og maler for permittering i forbindelse med Koronasituasjonen

Her finner du fremgangsmåten og vilkårene for permittering, samt øvrige forhold som vil kunne være aktuelt for Spekters medlemsbedrifter som vurderer eller har iverksatt permittering i forbindelse med koronapandemien.

Nyheter Publisert: 25.03.2020 kl 11:00

Oppfordrer regjeringen til nye næringslivstiltak

- Nå er det avgjørende at det gjennomføres tilstrekkelige tiltak til at næringslivet kommer seg gjennom denne krisen, og kan starte opp igjen etterpå, sier administrerende direktør Anne-Kari Bratten i Arbeidsgiverforeningen Spekter.

Nyheter Publisert: 24.03.2020 kl 20:11

Foreslår tiltak for å bedre situasjonen for togoperatørene

- Koronapandemien medfører krevende tider for togoperatørene. Derfor har Spekter kontaktet Samferdselsdepartementet for å peke på noen tiltak som kan bidra til å avhjelpe situasjonen for de som driver gods- og persontrafikk på jernbanen, sier Spekters administrerende direktør Anne-Kari Bratten.

Nyheter Publisert: 23.03.2020 kl 12:10

Ferie og reiser

Her finner du informasjon om problemstillinger knyttet til ferie og reiser i forbindelse med koronasituasjonen.

Publisert: 23.03.2020 kl 11:52

Sykelønn og andre ytelser

Her finner du informasjon om hva som er gjeldende regler knyttet til sykelønn, omsorgspenger og andre ytelser i forbindelse med koronasituasjonen

Publisert: 23.03.2020 kl 11:37

Arbeidstidsavtaler

Avtaker som Spekter inngikk med ulike fagforeninger og hovedorganisasjoner i forbindelse med koronasituasjonen. NB: avtalene er utløpt!

Publisert: 23.03.2020 kl 11:28

Enighet med Legeforeningen om arbeidstidsavtale under koronapandemien

-Spekter er fornøyd med å ha kommer til enighet med Legeforeningen om midlertidige endringer i tariffavtalene for å kunne håndtere koronasituasjonen, sier Spekters forhandlingsdirektør Bjørn Skrattegård.

Nyheter Publisert: 22.03.2020 kl 21:43

Ny uke med hjemmekontor? Dette bør du tenke på

I disse koronatider har mange av Spekters medlemsvirksomheter tømt kontorene og medarbeiderne jobber fra hjemmekontor. Det skaper nye utfordringer, også med tanke på digital sårbarhet og IKT-sikkerhet. Næringslivets sikkerhetsråd (NSR) har sammen med Norsk senter for informasjonssikring (Norsis) lansert en nettside der din virksomhet kan finne nyttige råd og tips for å skape et godt og trygt hjemmekontor.

Nyheter Publisert: 22.03.2020 kl 19:19

Koronasituasjonen gir stort behov for arbeidskraft i landbruket

I Arbeidslivs- og pensjonspolitisk råd 19. mars, tok landbruksminister Olaug Bollestad og leder i Bondelaget Lars Petter Bartnes opp den prekære situasjonen landbruket nå står overfor som følge av mindre tilgang til utenlands arbeidskraft til sesongarbeid i frukt- og grøntproduksjon.

Nyheter Publisert: 20.03.2020 kl 16:30

Felles oppfordring fra LO Stat og Spekter om å finne avtaleløsninger i forbindelse med koronapandemien

LO Stat og Spekter oppfordrer B-dels partene til å ha gode prosesser og finne avtaleløsninger som balanserer virksomhetens driftsbehov med arbeidstakerens behov i den krevende situasjonen hele Norge og de enkelte arbeidsplassene er i nå.

Nyheter Publisert: 20.03.2020 kl 16:25

Hvilken varslingsfrist gjelder for permittering knyttet til koronaviruset?

De berørte ansatte skal varsles om permittering. Som hovedregel gjelder en varslingsfrist på 14 dager jf. Hovedavtalen § 20. Ved permittering grunnet «uforutsette hendinger» kan varslingsfristen settes til to dager.

Det må alltid gjøres en konkret vurdering av om det foreligger en «uforutsett» hendelse. Hovedavtalens bestemmelser gir ikke grunnlag for å konkludere med at alle driftsforstyrrelser/permitteringer i kjølvannet av koronapandemien gir krav på å kunne varsle permittering med...

Publisert: 20.03.2020 kl 13:36

Hvordan skal arbeidsgiver gå frem i forbindelse med permittering?

Situasjonen vedrørende koronaviruset innebærer at mange arbeidsgivere nå dessverre ser seg nødt til å gjennomføre prosesser knyttet til permittering. I den forbindelse er det viktig at de formelle kravene til prosess og involvering av tillitsvalgte gjennomføres i tråd med kravene i Hovedavtalen.

Før eventuelt varsel om permittering sendes, skal dette drøftes med de tillitsvalgte, jf. Hovedavtalen § 19. Fra møtet skal det settes opp en protokoll som undertegnes av partene.

For det tilfe...

Publisert: 20.03.2020 kl 12:48

Når kan arbeidsgiver permittere?

Arbeidsgiver kan gjennomføre permitteringer når «saklig grunn gjør det nødvendig for virksomheten», jf. Hovedavtalen § 18. Dersom virksomhetens drift påvirkes negativt som følge av koronaviruset, kan dette utgjøre «saklig grunn». Dette må imidlertid vurderes konkret i hvert enkelt tilfelle.

Dersom omstendighetene som følger av koronapandemien medfører at det foreligger midlertidig arbeidsmangel og/eller manglende sysselsetting, vil det som hovedregel foreligge grunnlag for pe...

Publisert: 20.03.2020 kl 12:48

Last ned maler her

Utkast protokoll fra drøftingsmøte med tillitsvalgt

Utkast til permitteringsvarsel

Melding fra arbeidsgiver til NAV (meldes digitalt hos NAV)

Spekter gjør oppmerksom på at innholdet i denne artikkelen er ...

Publisert: 20.03.2020 kl 12:41

Plikten til å betale full lønn under sykdom etter overenskomsten opphører ved permittering.

Etter overenskomsten del A i Spekter har ansatte på nærmere vilkår rett til «full lønn» ved sykmelding, uten hensyn til bestemmelsene om inntektsbegrensning i folketrygdloven. Det er ikke direkte regulert i A-delen hvordan forpliktelsen til å betale full lønn under sykdom stiller seg under permittering.

Det midlertidige opphøret av arbeidsgivers lønnsplikt innebærer etter Spekters vurdering, at arbeidstaker som er sykmeldt ikke har rett til «full lønn» fra arbeidsgiver så lenge vedkommende er ...

Publisert: 20.03.2020 kl 12:40

Sykmelding etter at permitteringsvarselet er gitt

Dersom permitteringen ikke er igangsatt, vil folketrygden (NAV) i slike tilfeller overta plikten til å betale lønn/sykepenger fra og med første permitteringsdag.

Publisert: 20.03.2020 kl 12:38

Permittering og sykefravær

Permittering innebærer midlertidig arbeidsfritak for arbeidstaker, og midlertidig opphør av lønnsplikten for arbeidsgiver. Arbeidsforholdet består under permitteringen.

Sykmeldte arbeidstakere har ikke et vern mot permittering, og kan i utgangspunktet permitteres på lik linje med andre ansatte.

Arbeidsgivers lønnsplikt under permittering er regulert i permitteringslønnsloven. Etter lovens § 3 løper lønnsplikten fra den første arbeidsdagen permitteringen omfatter. Lønnsplikten i arbeids...

Publisert: 20.03.2020 kl 12:37