Alt innhold

Temaoversikt

Alle tema (2113)
Arbeidsmarkedet (206)
Fremtidens arbeidskraftbehov Arbeidsinnvandring Mangfold og likestilling
Arbeidstid (138)
Inkluderende arbeidsliv (107)
Pensjon (57)
Inntektspolitikk
Lønnsoppgjør (262)
Lønnsoppgjøret 2021 Lønnsoppgjøret 2020 Lønnsoppgjøret 2019
Ledelse og medvirkning
Utdanning og kompetanse (211)
Samferdsel og infrastruktur (140)
Helse (205)
Kultur (102)
Eierskap og rammebetingelser
Statsbudsjettet
Statsbudsjettet 2021 Statsbudsjettet 2020 Statsbudsjettet 2019
Koronasituasjonen (102)
Arbeidstidsavtaler Ferie og reiser Permitteringer Sykelønn og andre ytelser Arbeidsreise og innreise for arbeidstakere

Avgrens utvalget

Alle (2113) Tariffavtaler (5) Avtaler og ordninger (8) Høringsuttalelser (355) Nyheter (1284) Kurs og konferanser (93) Fakta (15) Publikasjoner (77)
Viser 241 - 260 av 2113 treff
Sorter etter Alfabetet eller Dato

Koronasituasjonen gir stort behov for arbeidskraft i landbruket

I Arbeidslivs- og pensjonspolitisk råd 19. mars, tok landbruksminister Olaug Bollestad og leder i Bondelaget Lars Petter Bartnes opp den prekære situasjonen landbruket nå står overfor som følge av mindre tilgang til utenlands arbeidskraft til sesongarbeid i frukt- og grøntproduksjon.
Nyheter Publisert: 20.03.2020 kl 16:30

Felles oppfordring fra LO Stat og Spekter om å finne avtaleløsninger i forbindelse med koronapandemien

LO Stat og Spekter oppfordrer B-dels partene til å ha gode prosesser og finne avtaleløsninger som balanserer virksomhetens driftsbehov med arbeidstakerens behov i den krevende situasjonen hele Norge og de enkelte arbeidsplassene er i nå.
Nyheter Publisert: 20.03.2020 kl 16:25

Hvilken varslingsfrist gjelder for permittering knyttet til koronaviruset?

De berørte ansatte skal varsles om permittering. Som hovedregel gjelder en varslingsfrist på 14 dager jf. Hovedavtalen § 20. Ved permittering grunnet «uforutsette hendinger» kan varslingsfristen settes til to dager.

Det må alltid gjøres en konkret vurdering av om det foreligger en «uforutsett» hendelse. Hovedavtalens bestemmelser gir ikke grunnlag for å konkludere med at alle driftsforstyrrelser/permitteringer i kjølvannet av koronapandemien gir krav på å kunne varsle permittering med...

Publisert: 20.03.2020 kl 13:36

Hvordan skal arbeidsgiver gå frem i forbindelse med permittering?

Situasjonen vedrørende koronaviruset innebærer at mange arbeidsgivere nå dessverre ser seg nødt til å gjennomføre prosesser knyttet til permittering. I den forbindelse er det viktig at de formelle kravene til prosess og involvering av tillitsvalgte gjennomføres i tråd med kravene i Hovedavtalen.

Før eventuelt varsel om permittering sendes, skal dette drøftes med de tillitsvalgte, jf. Hovedavtalen § 19. Fra møtet skal det settes opp en protokoll som undertegnes av partene.

For det tilfe...

Publisert: 20.03.2020 kl 12:48

Når kan arbeidsgiver permittere?

Arbeidsgiver kan gjennomføre permitteringer når «saklig grunn gjør det nødvendig for virksomheten», jf. Hovedavtalen § 18. Dersom virksomhetens drift påvirkes negativt som følge av koronaviruset, kan dette utgjøre «saklig grunn». Dette må imidlertid vurderes konkret i hvert enkelt tilfelle.

Dersom omstendighetene som følger av koronapandemien medfører at det foreligger midlertidig arbeidsmangel og/eller manglende sysselsetting, vil det som hovedregel foreligge grunnlag for pe...

Publisert: 20.03.2020 kl 12:48

Last ned maler her

Utkast protokoll fra drøftingsmøte med tillitsvalgt

Utkast til permitteringsvarsel

Melding fra arbeidsgiver til NAV (meldes digitalt hos NAV)

 

Spekter gjør oppmerksom på at innholdet i denne artikkelen er ...

Publisert: 20.03.2020 kl 12:41

Plikten til å betale full lønn under sykdom etter overenskomsten opphører ved permittering.

Etter overenskomsten del A i Spekter har ansatte på nærmere vilkår rett til «full lønn» ved sykmelding, uten hensyn til bestemmelsene om inntektsbegrensning i folketrygdloven. Det er ikke direkte regulert i A-delen hvordan forpliktelsen til å betale full lønn under sykdom stiller seg under permittering.

Det midlertidige opphøret av arbeidsgivers lønnsplikt innebærer etter Spekters vurdering, at arbeidstaker som er sykmeldt ikke har rett til «full lønn» fra arbeidsgiver så lenge vedkommende er ...

Publisert: 20.03.2020 kl 12:40

Sykmelding etter at permitteringsvarselet er gitt

Dersom permitteringen ikke er igangsatt, vil folketrygden (NAV) i slike tilfeller overta plikten til å betale lønn/sykepenger fra og med første permitteringsdag.

Publisert: 20.03.2020 kl 12:38

Permittering og sykefravær

Permittering innebærer midlertidig arbeidsfritak for arbeidstaker, og midlertidig opphør av lønnsplikten for arbeidsgiver. Arbeidsforholdet består under permitteringen.

Sykmeldte arbeidstakere har ikke et vern mot permittering, og kan i utgangspunktet permitteres på lik linje med andre ansatte.

Arbeidsgivers lønnsplikt under permittering er regulert i permitteringslønnsloven. Etter lovens § 3 løper lønnsplikten fra den første arbeidsdagen permitteringen omfatter. Lønnsplikten i arbeids...

Publisert: 20.03.2020 kl 12:37

Sykmelding før permitteringsvarselet blir gitt

Dersom den permitterte fortsatt er sykemeldt etter at varslingsperioden er utløpt, vil ikke arbeidsgiver ha lønnsplikt så lenge arbeidstakeren er sykmeldt. Retten til sykepenger fra arbeidsgiver opphører når permitteringen trer i kraft. Permitteringen trer i kraft ved utløpet av varslingsperioden. Når permitteringen har trådt i kraft er det NAV som har ansvaret for å utbetale sykepenger, både i arbeidsgiverperioden og i perioden med ytelser fra folketrygden.

Arbeidsgivers lønnsplikt etter perm...

Publisert: 20.03.2020 kl 12:37

Ferie og permittering

Spekter har utarbeidet en egen artikkel vedrørende aktuelle problemstillinger knyttet til ferie som kan leses her.

Publisert: 20.03.2020 kl 12:36

Unntak for statlig, fylkeskommunal, kommunal virksomhet og kulturinstitusjoner

Dagpenger ytes som utgangspunkt ikke ved permittering i statlig, fylkeskommunal eller kommunal virksomhet. Det ytes heller ikke dagpenger ved permittering i kulturinstitusjoner, organisert som aksjeselskap, stiftelse o.l., dersom disse «i vesentlig grad» får støtte til driften fra det offentlige, jf. dagpengeforskriften § 6-2. 

I den forbindelse gjør Spekter for ordens skyld oppmerksom på at det iht. Hovedavtalen § 24 er slik at i de virksomheter der arbeidstakere i...

Publisert: 20.03.2020 kl 12:35

Arbeidsgivers lønnsplikt

Arbeidsgiverperiode I

Arbeidsgiver er forpliktet til å betale permitteringslønn fra første permitteringsdag i en arbeidsgiverperiode iht. permitteringslønnsloven.

Med virkning fra 20. mars 2020, ble arbeidsgivers lønnsplikt ved permittering redusert fra 15 dager til to dager. Fra 1. september 2020 økte lønnspliktperioden til arbeidsgiver fra to dager til 10 dager. For permitteringer som iverksettes etter 1. september 2020 har arbeidsgiver dermed lønnsplikt i 10 dager (arbeidsgiverper...

Publisert: 20.03.2020 kl 12:33

Vilkår for rett til dagpenger

Etter arbeidsgiverperiode I, må permitterte arbeidstakere søke om dagpenger fra NAV.

Den tidligere ordningen med tre dagers ventetid før dagpengeutbetalingene fra NAV starter, ble opphevet 20. mars 2020. Dermed slipper de som blir permittert å gå tre dager uten inntekt. Endringen gjelder også de som blir oppsagt og må søke om dagpenger. Endringen gjelder ut 2020.

Fra og med 20. mars 2020 og ut 2020 sikres permitterte arbeidstakere 80 % av inntekten opptil 3 G, og 62, 4 % av inntekten m...

Publisert: 20.03.2020 kl 12:33

Permitteringer

Artikler om fremgangsmåte og vilkårene for permittering i forbindelse med koronasituasjonen og øvrige forhold som vil kunne være aktuelt for Spekters medlemsbedrifter som vurderer eller har iverksatt permittering.
Publisert: 20.03.2020 kl 12:20

Ny koronalov – fullmakter til regjeringen

Foto: Colorbox
Den nye koronaloven gir regjeringen fullmakt til å innføre regler raskt under koronapandemien, uten at dette må behandles i Stortinget. Formålet er å kunne iverksette umiddelbare tiltak for å begrense forstyrrelser i normale samfunnsfunksjoner, og for å avhjelpe negative konsekvenser for befolkningen, næringslivet, offentlig sektor og samfunnet for øvrig.
Nyheter Publisert: 19.03.2020 kl 21:05

Oppfordrer virksomheter som har mulighet til det om å forskuttere permitterings-, omsorgs- og sykelønn

-I forbindelse med koronasituasjon er Spekters klare råd at de av våre medlemsvirksomheter som har økonomisk mulighet til det, forskutterer ytelser som skal dekkes av NAV, sier Spekters administrerende direktør Anne-Kari Bratten.
Nyheter Publisert: 19.03.2020 kl 20:50

Pensjon og permittering

Her forklarer Spekter kort om hvordan pensjon bør håndteres i forbindelse med permittering.
Nyheter Publisert: 19.03.2020 kl 20:48

Unntaksforskrift for transportsektoren

Illustrasjonsfoto: colourbox.com
Konkurransebegrensende avtaler mellom foretak er forbudt. Nå er dette forbudet satt til side gjennom en forskrift innenfor transportsektoren for å sikre opprettholdelsen av samfunnskritiske funksjoner i forbindelse med COVID-19 pandemien. Forskriften ble vedtatt og trådte i kraft 18. mars.
Nyheter Publisert: 19.03.2020 kl 20:06

Viktige grep i en krevende situasjon

Administrerende direktør i Spekter, Anne-Kari Bratten (foto: Ida von Hanno Bast)
- Dagens politiske enighet om kutt i arbeidsgiveravgiften er et positivt og viktig grep for å hjelpe bedrifter i en svært krevende situasjon, sier Anne-Kari Bratten, administrerende direktør i Arbeidsgiverforeningen Spekter.
Nyheter Publisert: 19.03.2020 kl 17:33