spekter.no>Spekter mener>Ytringsfrihet vs. lojalitetsplikt
Direktør for kommunikasjon og samfunnskontakt i Spekter, Gunnar Larsen
Direktør for kommunikasjon og samfunnskontakt i Spekter, Gunnar Larsen

– Mobbing, sjikane og negative karakteristikker av kollegaer, sjefer eller virksomheten er overhodet ikke noe arbeidsgiver bør akseptere, sier Gunnar Larsen til Kapital

– Det erhelt naturlig at arbeidsgiver tar kontakt meda nsattesom gjør dette, ogser hva de kan gjøre med situasjonen, sier Larsen.

– En kjøreregel er at sunn fornuft og vanlig dannelse bør gjelde når mandeltar på sosiale medier, enten man erder som privatperson eller man relatererseg mot virksomheten og det mandriver med, fortsetter han.

Nylig ba Spekter Advokatfirmaet BA-HR om å redegjøre for ansattesytringsfrihet gjennom sosiale medier. Konklusjonen er klar: Slike ytringerkan få arbeidsrettslige konsekvenser.

Les hele artikkelen i Kapital