Arbeidsmiljøloven: Kompliserte regler for midlertidige ansettelser
- Det er bra at regjeringen har lyttet til innspill og valgt å opprettholde fire år som grense for midlertidig ansettelse, og at praksisarbeid ikke blir omfattet av fireårsregelen, sier administrerende direktør Anne-Kari Bratten i Spekter.
Bratten understreker imidlertid at Spekter mener fast ansettelse skal være hovedregelen i norsk arbeidsliv.
-Spekter mener adgangen til midlertidig ansettelse må være begrenset, og at begrensningen bør ligge i selve grunnlaget for ansettelsen, og ikke i kompliserte regler for karantener og gjenansettelser, sier Bratten.
Spekter foreslo i sitt høringssvar et alternativ til forslaget fra ASD, nemlig å gi adgang til midlertidig ansettelse i situasjoner der en virksomhet har et uavklart bemanningsbehov i en periode. En enkel regel om midlertidig ansettelse ved omstillingssituasjoner o.l vil legge til rette for rekrutteringer som virksomheter i dag ikke våger å foreta.
Dette er innspill Spekter vil bringe inn til Stortinget når saken nå skal behandles der.