spekter.no>Spekter mener>Et varslingsombud er ikke løsningen
Kristin Juliussen, utrednings- og analysedirektør i Arbeidsgiverforeningen Spekter.
Kristin Juliussen, utrednings- og analysedirektør i Arbeidsgiverforeningen Spekter.

Et varslingsombud vil verken styrke varslervernet eller bidra til bedre oppfølging av det kritikkverdige forholdet det er varslet om, skriver Kristin Juliussen i Kommunal Rapport.

Innlegg i Kommunal Rapport 7. desember 2018 av Kristin Juliussen, utrednings- og analysedirektør i Spekter.

Unio-leder Ragnhild Lied tar til orde for at det etableres et eget varslingsombud. Spekter er uenig i dette, og mener at veiledningsfunksjonen heller bør legges til Arbeidstilsynet.

Arbeidstilsynet har allerede kompetanse på beslektede områder som psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø, trakasseringssaker, konflikthåndteringsrutiner og andre spørsmål relatert til helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen.

Arbeidstilsynets metodikk er å påse at arbeidsgiveren følger opp lederansvaret for slike forhold i virksomheten. En slik metodikk er også godt tilpasset varslingssaker som handler om at et antatt kritikkverdig forhold skal undersøkes og følges opp etter bestemte rutiner. I denne prosessen skal selvsagt også varsleren, og den eller de det eventuelt er varslet om, ivaretas på en god måte. Denne ivaretakelsesplikten har arbeidsgiveren allerede etter dagens lovverk.

Lied synes å mene at Arbeidstilsynet ikke står i en tilstrekkelig uavhengig posisjon til å kunne ha en rolle tilknyttet varsling. Dette er et underlig synspunkt, da Arbeidstilsynet etter sin virkemåte skal ha god kontakt både med arbeidsgiver og verneombud på en arbeidsplass for å sikre seg en bred forståelse av fakta i en sak.

Lied ser også ut til å frykte at Arbeidstilsynet ikke har tilstrekkelig med ressurser til å kunne påta seg en slik oppgave. Hvis dette er tilfellet, bør i så fall Arbeidstilsynet tilføres de nødvendige ressurser. Arbeidstilsynet er allerede styrket med øremerkede midler og er i disse dager godt i gang med å utvikle kompetanse og veiledningsmateriale sammen med partene i arbeidslivet.

Det er ingen grunn til å etablere et nytt offentlig organ som skal jobbe isolert med varslingstemaet, løsrevet fra virksomheten der varslingssaken har oppstått. Dette vil etter Spekters syn verken styrke varslervernet, eller bidra til noen bedre oppfølging av det kritikkverdige forholdet det er varslet om.